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原木堂原木定制公司周例会感悟--高端服务

兆冠家具公司和原木堂原木定制

公司分属于大建材联盟,一个做高端家具定制的公司,一个是做高端原木定制的公司,平常大家举行会议,取长补短,也都是局限于自己公司内部。小编个人认为:两个公司在一起开会,最大的收益是总能看到对方身上有值得我们借鉴的长处,也总能吸取到对方有什么不足是值得我们借鉴和避免的。

兆冠家具公司和原木堂原木定制公司的联盟会议的举行已经6次多了,起初同事们都是怠倦的。时不时听到有人怀疑说:平常上班已经很累了,每周还要开两次会,究竟有没有意义?是利大还是弊大?开了第3次时,反对的声音已经很小了,虽然很累,可是看得出大家都还是期待的。因为例会都是晚上的时间举行的,要开到九点。有些同事这个时候都还在忙工作,赶不及吃晚饭。刚开始的时候,没经验,都是饿着肚子开会,自然也就有些敷衍的。这两次,这种状况改善了很多。到开会的点了,不忙工作的同事,都会早早地把做好的会议主题梳理一遍,买些快餐充饥,积极地准备着。

列举例会有几次让小编印象深刻的主题以飨各位同事战友们吧。

1、 介绍各公司和各公司的产品那次,每个同事都无一例外的非常熟练地介绍了自家的产品这样和那样的优点。唯独没有提到我们的产品能给客户带来什么样的好处,我相信我们的客户更愿意我们能谈谈这样和那样的优点能给他带来什么样的好处的吧,这是小遗憾。

2、 如何取得客户的信耐感,并产生延生消费这次的会议。店长们模拟客户提出各种各样客户平常并不会在实体店说出来的话,让各个其他同事用语言和动作表现出来。并通过肢体语言来解读,客户想要的是什么。这次我深深体会到,作为一名高端家具和高端原木定制的销售人员,形象,气质,言吐,见识都是客户多么看重的啊。

3、 第三次会议的主题是,如何全民总动员,发展我们身边的人成为公司的销售人员。这次的例会,很遗憾一部分同事没能参加,听同事说讨论得相当激烈。

4、 本次的例会主题,印象深刻的人是原木堂原木定制公司主持人小胜,他才刚刚高中毕业,按说什么都不懂得时候,人总是会害羞的。可他总是积极地支持会议并做笔记;他现在还在设计公司他师傅那学习,他帮着师傅发资料;同事工作不积极,他除了带头自己做外,并不消极抱怨,积极地鼓励其他同事;同事们总是忙,有什么要帮助的,他也会积极配合-----很多,很多,都让我极其感动,他才18岁,作为一个90后,有上进思想,又肯上进,让我很是惭愧,我在他那个年龄,还在做什么呢===

摘几句兆冠家具公司刘总的话,以自勉吧。

1、 我们的产品是中高端,所谓中高端的定义是什么?我们的中高端不仅仅体现在我们产品本身的品质和细节。更是体现在我们每一个经营中高端产品的销售人员的心态,服务和状态,言谈,举止这些综合素养上。这些高素养的客户会用无声的语言去解读我们,看看我们的产品和我们的人是否是真如我们所言。

2、 店长是一个店的灵魂,一个店经营成什么样,一个店所有同事的综合表现,是一个店长灵魂的深层体现。

3、 我们每一个人都是提出问题并解决问题的人,方能体现你的个人价值。不要总是抱怨,当问题出现的时候,你有积极想办法,并把办法落到实处没有?

4、 公司是我们每一个人的平台和母亲,他让我们得到了物质和精神上的成长。当母亲有难,我们应该做的事情是积极帮助母亲,而不是抱怨母亲的拖累。

6、 在生活中,能帮别人就帮一把,因为你也会有无助,也会有需要别人帮助的时候。

7、 超越公司布置的任务本身,才能让您变得更优秀。

8、 有时候,傻坚持比聪明的选择更重要。

9、 把一件事情,把一个产品做到极致,自然会带动其他产品的销售。

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